Systemy ocen
Systemy ocen pracowniczych
Dobrze zaprojektowane systemy ocen, wspierają osiąganie rezultatów firmy, a także rozwój ludzi w niej zatrudnionych. Opierają się na kryterium realizacji celów oraz kompetencji pracowników. Obecnie w wielu firmach ewoluują od tradycyjnej dorocznej rozmowy podsumowującej, do systematycznych spotkań, opartych na dialogu i informacji zwrotnej, na przestrzeni całego roku.
Pomagamy naszym klientom stworzyć i wdrożyć zintegrowane systemy, które poprawiają procesy biznesowe oraz wyniki firmy. Przejrzyste i posiadające wystandaryzowane kryteria oceny, budują obustronne zaufanie oraz wspierają rozwój pracowników. Przygotowując scenariusz działania, uwzględniamy wielkość organizacji, kulturę organizacyjną, branżę oraz strategię rozwoju na rynku.
W zależności od potrzeb, pomagamy w stworzeniu poszczególnych elementów systemu, takich jak:
- Wyznaczanie celów
- Kluczowe kompetencje
- Rozmowa oceniająca
- Regularny feedback